很多地推人员刚开始接触地推想着先试试水，所以先以个人的形式去进行地推。做了一段时间之后，积累了经验，积累了一些金钱，就想要做大做强，想以app地推团队的形式开展活动。
那么如何去组建一支app地推团队呢？本篇文章就从以下四方面来告诉大家。
首先，是选择app地推团队的负责人，这个负责人是团队的核心所在，所以要选择有一定app地推经验的，并且有一定的领导能力的。毕竟有经验的和没有经验的，在工作执行力和执行效果上还是有所差距的，而有领导能力的团队负责人，更能带领app地推团队做好地推的落地执行工作。
其次，就是要确立团队的相关管理制度。关于管理制度的话可以和负责人一起商量确定，毕竟是一支团队，人员会比较多，古话说得好“无规矩不成方圆”。所以有一定的管理制度才能让app地推团队进行地推活动时更加有秩序、有条理，不至于混乱。
再次，就是要招聘app地推团队人员并分配任务了。招聘人员的话，可以去像智联招聘、58同城、BOSS直聘等等招聘平台上发布一些招聘信息，或者和本地的一些招聘公众号等等合作。虽然app地推行业门槛比较低，不要求学历、专业技能等等，但是在进行地推的时候，有一套专业的话术还是非常重要的，所以进行对团队成员进行公司制度、仪容仪表、话术等相关培训也是非常重要的。培训过后，app地推团队人员基本掌握了一定的话术，就要根据每个人的特点进行工作分配了，专门的人做专门的事，这样整个app地推团队的工作效率也会得到一定的提升。
最后，就是app地推团队成员的分润了，也就是通常所说的提成。这个提成就是在基础薪资的前提下，成功拉新了多少人就给百分之多少的提成。或者也可以直接选择无底薪只有提成，这种类型就是直接给团队成员多少钱一单，比如一单10块钱，那么成员一天拉新了20人，收入就是200元，以此类推，多劳多得。这种方式更容易激励app地推团队成员去进行地推活动。
U客直谈U客直谈为大家分享的关于如何组建一支app地推团队的相关内容了。当然以上内容并不包括全部，只是大致列了四方面供大家参考，有其他相关内容也欢迎大家进行补充。
